Human Resources
De Human Resources functies binnen de Groep evolueren voortdurend omdat ze zich situeren binnen een Europese groeicontext. Onze HR-medewerkers ontwikkelen een gemeenschappelijk beleid en brengen hun tools in overeenstemming met respect voor de cultuur van eenieder.
Specialisten en allrounders spelen een toekomstgerichte rol en maken integraal deel uit van de strategische bespiegeling van de operationele activiteiten.
De Human Resources departementen zijn ingedeeld volgens drie niveaus binnen de Groep:
- Corporate (Brussel) stelt zich tot doel, de algemene strategie te bepalen, de sociale consensus in de onderlinge relaties te verstevigen, een communicatiefilosofie te ontwikkelen en de bekwaamheid en deskundigheid van eenieder te valoriseren.
- De landen (België, Frankrijk, Italië, Nederland, Rusland, Spanje, Tsjechië) zijn verantwoordelijk voor de coördinatie van de gehele nationale problematiek zoals collectieve overeenkomsten, nationale wetgeving, praktijken aangaande arbeidsvoorwaarden, werkgelegenheidsmarkten volgens de eigen bepalingen van elk land,
- Lokaal: Het HR-team is belast met de dagelijkse toepassing van Human Resources richtlijnen en het beheer van alle HR-aspecten: aanwerving, opleiding, lonen, collectieve arbeidsrelaties en communicatie.
Dankzij die culturele en menselijke synergie krijgen onze medewerkers de kans om zich in de vele aspecten van Human Resources te ontplooien, en dit op basis van de visie en waarden van ons bedrijf.