Les profils de personnalité des équipes scientifiques du Centre de Recherche sont : - Capacités analytiques et sens de la synthèse :
- savoir aborder les problèmes complexes, aux nombreux tenants et aboutissants, sans en négliger aucun des aspects constitutifs, pour ensuite élaborer des solutions globales qui intègrent tous ces aspects
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- savoir décortiquer un ensemble de données d’ordre divers et envisager toutes les facettes des problèmes, de façon aussi exhaustive et approfondie que possible. Mais aussi savoir dépasser ce stade d’analyse en dégageant des options qui tiennent compte de l’essentiel.
- Confiance en soi :
Etre suffisamment confiant en soi pour pouvoir proposer et défendre de façon étayée des idées ou des solutions dans un environnement critique.
- Honnêteté scientifique :
trouver les données utiles et les traiter de manière rigoureuse, quelle que soit l’exigence ressentie de fournir des résultats favorables et rapides.
- Assertivité :
Oser formuler ses idées et en expliquer le fondement de manière rationnelle et intelligible.
- Innovation - Créativité :
Savoir chercher et formuler des idées originales, qui sortent des pratiques existantes, tout en restant critique à l’égard de ces innovations.
- Capacité d’intégration :
Avoir le minimum d’aisance et de bonne volonté nécessaire pour s’intégrer dans les équipes de recherche et communiquer au sein de l’organisation.