Personalistika
Úloha oddělení lidských zdrojů se neustále vyvíjejí. Je to dáno tím, že personalistika je klíčová při rostoucí evropské dimenzi společnosti AGC Glass Europe. Zaměstnanci oddělení personalistiky usilují o vývoj společné strategie, která by harmonizovala systémy a zároveň respektovala kulturní odlišnosti.
Naši odborníci, zaměření na specializované oblasti i na nacházení všeobecností, mají roli orientovanou na budoucnost a plně se zapojují do strategického plánování provozních činností.
Oddělení personalistiky jsou v rámci skupiny rozdělena do tří úrovní:
- Korporační úroveň (Brusel), jejímž úkolem je definovat celosvětovou strategii, prosazovat kolektivní shodu ve společenských vztazích, vyvíjet komunikační strategii a rozvíjet schopnosti a dovednosti všech.
- Národní úroveň (Belgie, Španělsko, Francie, Itálie, Nizozemí, Rusko, Česká republika), jejímž úkolem je koordinovat národní řešení jako jsou kolektivní smlouvy, národní zákonné předpisy, postupy vztahující se k pracovním podmínkám dané země a pracovního trhu v závislosti na specifických podmínkách v každé zemi...
- Místní úroveň: Tým personalistů má za úkol uplatňovat postupy pro každodenní chod oddělení a řídit všechny aspekty této oblasti: nábory zaměstnanců, školení, mzdovou agendu, kolektivní pracovní vztahy a komunikaci.
Naši spolupracovníci jsou schopni realizovat se v mnoha aspektech personalistiky díky součinnosti kulturních a osobních aspektů a ve shodě s vizemi a hodnotami společnosti.