Управление персоналом
Функции специалистов по управлению персоналом непрерывно развиваются, учитывая их ключевое значение для расширения деятельности компании в Европе. Наши кадровые специалисты в настоящее время заняты разработкой единой политики управления персоналом и гармонизацией соответствующих систем в рамках Группы, с учетом культурных особенностей входящих в ее состав компаний.
Кадровые специалисты как узкого, так и широкого профиля работают на опережение событий и принимают непосредственное участие в стратегическом планировании нашей операционной деятельности.
Отделы управления персоналом существуют на трех уровнях Группы:
- Корпоративный уровень (Брюссель) – определение глобальной стратегии, содействие в достижении консенсуса с трудовым коллективом по социальным вопросам, разработка философии связей с общественностью и совершенствование навыков и способностей всех и каждого.
- Национальный уровень (Бельгия, Испания, Франция, Италия, Голландия, Россия, Чехия) – координация, с учетом особенностей каждой страны, решения на национальном уровне вопросов в таких областях как коллективные договоры, национальное законодательство, рынки труда и существующая на них практика условий труда...
- Местный уровень: специалисты по управлению персоналом отвечают за проведение в жизнь кадровой политики компании и ведение всей кадровой работы, связанной с наймом, организацией обучения, оплатой труда, коллективными трудовыми отношениями и связями с трудовым коллективом.
Наши специалисты по управлению персоналом имеют возможность самореализации в различных областях своей деятельности благодаря сочетанию в их работе культурного и человеческого факторов, и в соответствии с видением и ценностями компании.